Lix's 白色川流

應徵者進了小房間，填好資料，可能還有一份測驗要做，心中正七上八下的，面試官進來了，他想知道什麼呢？他想問些什麼呢？



我通常會請應徵者先介紹自己，雖然這是一個很普遍的問題，但每個人答的都不一樣，有人會直接從之前從事的專業領域切入，有人則會從祖宗八代開始講，當然也有只能講一點點的。我自己會從這個問題來判斷這個人的思考方式及陳述能力。我個人比較喜歡切入重點的講，包括：

1)在以前的公司做了那些事？
2)這些事對我有那些啟發？
3)有那些專業能力？

學歷和成長過程，可能當做點綴和配菜，不能當成自我介紹的主角，講太多求學的事，會讓面試的人懷疑你工作一片空白，講太多爸爸媽媽有的沒的更慘，我會覺得你還沒長大，但吊詭的也在此，我不想在這個時候主動知道你太多私人的事情，你卻要想辦法在呈現自我的同時，把性格中較積極與正面的部分秀出來。

第二個部分，我會根據之前回答的專業能力項目，做更細節的詢問，比如，你用過Struts，那你之前怎麼寫？說來聽聽！或是丟一個情境，比如，我有一個案子，你會怎麼做？讓你去解解看，如果面試者願意，黑版也是一個可以發揮的地方，畫個圖或是流程，會有加分的效果。有時候面試的人會出一堆機車問題，或是在面試中找麻煩，或是明知故問，這大多是有用意的，有時候是想看你有沒有臨機應變的能力？有時是看你怎麼解決困境。

之後，我會想問的就是一些奇奇怪怪的東西了，比如被同事刁難要怎麼處理？同事擺爛怎麼處理？為什麼離職？生涯規劃？東扯西扯就是看你好不好相處？以及人際手腕的圓滑度。

最後，我一定會問你有沒有問題想問我，呵呵，通常收到的回題不脫薪資和假，再來就是公司，如果是我，我會問面試官，我的表現有沒有符合你的需求？再來，如果有機會合作，如何衡量我的績效？其實這二個問題還蠻殘酷的，有可能馬上收到卡(Orz)，但是愈到最後愈要表現出令人印象深刻的積極與渴望！